パワハラ予防!管理職向けスマートマネジメント研修

事業案内(研修・サービス)

アクティブ・ラーニング研修

チームの力を引き出し、コーチングとファシリテーションを応用します。

  • 医療・介護

    医療・介護

    • ○離職率の低下、風通しの良い組織文化を育む研修
    • ○実行力を伴った朝ミーティング、カンファレンス実施のための研修
  • 企業・行政

    企業・行政

    • 各課題に対応したアクティブラーニング型研修
    • ○人事の課題
    • ○新入社員・新人育成の課題
    • ○女性社員の課題
    • ○新任管理職の課題
    • ○若手・リーダーの課題
    • ○現場の課題
  • 教育機関

    教育機関

    • ○質問力」を身につけアクティブ・ラーニングを促進するための研修
    • ○ファシリテーション能力を身につけたい教職員対象の研修
  • 個人

    個人

    • ○銀座コーチングスクール
    • ○パーソナルコーチング
    • ○ファシリテーション講座

育成に関するトータルなソリューションをご提案

  • 1教育体系の構築

    従業員の価値観の変化に対応し、多様性を活かすための経営方針や戦略に基づいた長期的な視点で、企業戦略に沿った流れで人の価値を企業の価値になるべく、人材育成の方向性を考えます。

  • 2カスタマイズされた研修

    「対人関係スキル」「課題解決スキル」「役割認識」などを知識専門スキルが機能する土台になる基本能力を底上げするために御社の課題に合わせてカスタマイズ。

  • 3社内でのフォローアップ体制の充実

    外部委託研修のみではなく、継続的な育成の風土づくりとしても、社内勉強会の両輪を動かすためにも、社内ステークホルダも関与するフォローアップ体制の構築で全体で継続的な学習する組織へと変革。

  • 4研修効果の測定

    事前アンケート、当日アンケートの他に、面談などの手法などで効果測定。